2025 달라지는 육아휴직 급여, 임신 필수 검사지원, 대체인력 금액 인상 얼마?

 

육아휴직 급여, 대체인력부터 임신 필수 검사지원까지 2025년 달라진 정책 확인하시고 해당 되는 모든 것들은 놓치지 마세요!

 

우리나라 정책은 본인이 챙기지 않으면 지원받지 못하는 정책도 많으니 꼼꼼히 공부하셔서 정부가 주는 혜택은 모두 누리시길 바랍니다.

 

 

 

육아 휴직 급여 인상 

 

 

 

육아휴직 급여인상 및 사후지급방식 폐지

 

육아기 근로시간 단축 급여 계산 시 적용되는 기준금액 상한액 인상이 2025년 1월 1일부터 시행됩니다.

 

❖ 2025년부터 육아휴직 급여액을 육아휴직 기간에 따라 월 최대 250만원까지 상향하고,

육아휴직 급여 지급 방식을 변경하여 사후지급 방식을 폐지합니다

 

* (현행) 육아휴직 기간 통상임금 80%(월 상한 150만원)

 (개편) 첫 3개월 통상임금 100%(월 상한 250만원), 46개월 통상임금 100%(월 상한 200만원), 7개월 이후 통상임금 80%(월 상한 160만원)

 

(현행) 육아휴직 중 75% 지급, 25%는 복직 후 6개월 이상 계속 근무 시 사후지급

(개편) 육아휴직 중 100% 전액 지급 - 육아휴직급여 인상에 따라 자녀 생후 18개월 내 부모가 모두 육아휴직 시 첫 6개월 동안 육아 휴직급여를 상향 지원하는 특례 제도도 첫 달 상한액이 현재 200만원에서 250만원으로 인상 됩니다.

* 1개월 상한액은 200 → 250만원으로 인상, 2~6개월은 현행과 동일(250, 300, 350, 400, 450만원)

 

- 또한 한부모 근로자에 대해서는 첫 3개월 육아휴직급여를 현재 250만원에서 월 300만원으로 상향합니다.

* (현행) 1~3개월 상한액 250만원, 이후 150만원

(개편) 1~3개월 300만원, 4~6개월 200만원, 7개 이후 160만원

 

❖ ‘육아기 근로시간 단축 급여’는 자녀의 양육을 이유로 근로시간을 단축한 근로자에게 임금 감소분을 일부 보전해 주기 위해 고용보험기금에서 지원해주는 제도로

 

- 2025년 1월 1일부터는 육아기 근로시간 단축 급여액 중 매주 최초 10시간 단축분 급여 계산 시 적용되는 기준금액인 월 통상임금 100%의 상한액을 200만원에서 220만원으로 상향하여 지원합니다.

* 나머지 근로시간 단축분 급여 계산 시 적용되는 기준금액인 월 통상임금 80%의 상한액은 150만원으로 변경 없음

 

그외 육아휴직에 대해 궁금하신 분들은 아래에서 확인하세요~

 

'25년 육아 휴직 급여 개정 등 신청 방법 사후지급금 폐지

 

 

출산육아기 대체인력 지원 확대

 

 

2025년 1월부터 대체인력지원금과 업무분담지원금의 지원대상을 육아휴직까지 확대하고, 대체인력 지원금은 파견근로자를 대체인력으로 사용한 경우도 지원합니다.

 

❖ (대체인력지원금) 육아휴직, 출산전후휴가, 육아기 근로시간 단축에 따른 업무공백을 대체인력의 고용 또는 (파견)사용을 통해 충원한 중소기업 사업주에게 월 120만원 지원

* 대체인력지원금 인상: (2024) 월 80만원 → (2025) 월 120만원

 

❖ (업무분담지원금) 육아휴직, 육아기 근로시간 단축에 따른 업무분담 근로자에게 금전적 지원을 한 중소기업 사업주에 대하여 월 20만원 지원

 

 

📍 2025년 출산 및 양육 달라지는 정책 8가지, 자녀 있는 가구는 꼭 확인하셔서 손해 보지 않도록 주의하세요~

2025년 출산 및 양육 달라지는 정책 8가지 자녀 있는 가구는 무조건 안보면 손해

 

 

2025에는 달라진 정책들이 엄~~청 많은거 아시죠? 육아3법 개정시행부터 다른 정책들이 궁금하시다면 

아래로 이동하셔서 확인하세요!

 

 

 

2025 미혼도 임신 가임력 검사 지원

 

임신과 출산에 장애가 될 수 있는 건강위험 요인을 미리 발견하여 치료 또는 관리하셔서 지금이 아니더라도 언젠가 임신 계획이 있다면 필수 가임력 검사로 미리미리 챙기세요~